Üye Şirket Satış Hizmet Sözleşmesi

İşbu sözleşme (“Sözleşme”), %date% tarihinde;

(A) Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına uygun olarak kurulmuş ve mevcudiyetini sürdüren, merkezi Merdivenköy Mah. Dikyol Sok. Business İstanbul B Blok No:2/13 34732 Kadıköy/İstanbul adresinde bulunan, STJ İnsan Kaynakları Bilişim ve Danışmanlık A.Ş. (Göztepe V.D., V.N. 7810562061, MERSİS No: 0781056206100017) (bundan böyle “Youthall” olarak anılacaktır)

ile

(B) Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına veya tabi olduğu yabancı hukuk kanunlarına göre usulüne uygun olarak kurulmuş ve mevcudiyetini sürdüren, merkez adresi %company.city% olup tam adresi %company.address% olan, %company.fullName% (Vergi Dairesi: %company.tax_office%, Vergi No/VKN: %company.tax_number%) (bundan böyle “Üye Şirket” olarak anılacaktır)

ayrı ayrı “Taraf”, birlikte “Taraflar” olarak anılmak üzere elektronik ortamda akdedilmiştir.

Üye Şirket, işbu Sözleşme’yi elektronik ortamda (tik/checkbox, OTP, e-posta doğrulama, e-imza vb.) kabul etmekle; sipariş/paket onayı verdiği takdirde, sipariş konusu bedeli ve varsa vergi, resim, harç ve benzeri ek masrafları ödemekle yükümlü olacağını; bu hususta ön bilgilendirmelerin kendisine sunulduğunu ve bunları inceleyerek kabul ettiğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

Madde 1 — Tanımlar

1.1. Platform/Site: www.youthall.com alan adı ve alt alan adları ile Youthall tarafından yönetilen panel/uygulamalar ve bunların uzantılarını.

1.2. Hizmet/Hizmetler: Üye Şirket’in stajyer/iş arayan üye kullanıcı arama, ilan yayınlama, başvuru toplama, aday havuzunu görüntüleme, filtreleme, eşleştirme ve benzeri işe alım süreçlerine destek amacıyla Youthall tarafından Platform üzerinden sunulan hizmetleri.

1.3. Kullanıcı: Platform’a erişen gerçek/tüzel kişi.

1.4. Üye Kullanıcı: Platform’da kullanıcı hesabı bulunan, staj/iş/part-time vb. fırsatlara başvuran gerçek kişi.

1.5. Paket/Sipariş: Üye Şirket’in Platform’da seçtiği, süresi, kapsamı, birim adedi, fiyatı ve koşulları belirli Hizmet bileşenleri.

1.6. İlan: Üye Şirket tarafından Platform’a girilen ve Youthall’un moderasyon/onayı sonrası yayımlanan staj/iş ilanı içeriği.

1.7. Kişisel Veri: 6698 sayılı KVKK anlamındaki kişisel verileri.

1.8. Veri Sorumlusu/Veri İşleyen: KVKK’da tanımlandığı anlamlarıyla.

Madde 2 — Sözleşmenin Konusu, Kapsamı ve Niteliği

2.1. İşbu Sözleşme’nin konusu; Üye Şirket’in stajyer/aday ihtiyacını karşılamaya yönelik olarak Platform üzerinden ilan oluşturması/yayımlaması, aday başvurularını alması ve/veya aday veri tabanında arama-görüntüleme yapabilmesi için Youthall tarafından sunulan Hizmetler kapsamında Tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir. İşbu Sözleşme, başta 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 6698 sayılı KVKK olmak üzere ilgili mevzuat çerçevesinde uygulanır.

2.2. İşbu Sözleşme, tacirler arasında akdedilmekte olup Üye Şirket, TTK anlamında tacir olduğunu ve işbu Sözleşme’nin ticari işletmesiyle ilgili olduğunu kabul eder. Üye Şirket, tüketici olmadığını; bu nedenle tüketici mevzuatına özgü cayma/ayıplı hizmet rejiminin burada uygulanmayacağını kabul eder.

Madde 3 — Taraf Bilgileri

3.1. Hizmet Veren (Youthall)

Unvan: STJ İnsan Kaynakları Bilişim ve Danışmanlık A.Ş.

Adres: Merdivenköy Mah. Dikyol Sok. Business İstanbul B Blok No:2/13 34732 Kadıköy/İstanbul

MERSİS No: 0781056206100017

E-posta: legal@youthall.com

KEP: stjinsankaynaklari@hs01.kep.tr

3.2. Hizmet Alan (Üye Şirket)

Unvan: %company.fullName%

Merkez: %company.city%

Tam Adres: %company.address%

Vergi Dairesi / No: %company.tax_office% / %company.tax_number%

E-posta: %company.email%

Siparişi Veren Yetkili: %company.name%

Madde 4 — Hizmet Kapsamı

4.1. Youthall tarafından işbu Sözleşme kapsamında sunulabilecek Hizmetler, seçilen Paket’e bağlı olarak aşağıdakileri içerebilir:

a) Üye Şirket profil sayfası oluşturulması ve yönetimi,

b) İlan oluşturma, yayımlama, ilan performans metrikleri ve başvuru yönetimi,

c) Üye Kullanıcı profillerine seçilen Paket kapsamında erişim ve görüntüleme,

d) Üye Kullanıcıların İlanlara başvuru yapabilmesi,

e) Otomatik eşleştirme (opsiyonel): Üye Şirket’in belirlediği kriterlere göre sistemsel öneri/eşleştirme çıktıları üretilmesi ve bildirilmesi (Youthall’un herhangi bir istihdam taahhüdü doğmaz).

4.2. Kurumsal kayıt sonrası, Üye Şirket’in kayıt sırasında verdiği kurumsal e-posta adresine doğrulama iletisi gönderilir. Doğrulama tamamlandığında hesap aktif olur. İlan verme ve/veya aday havuzu erişimi için ilgili Paket’in satın alınması gerekir.

4.3. Üye Şirket; www.youthall.com ve Youthall tarafından ilan edilen diğer alan adları/alt alan adları üzerinden panele erişebilir. Üye Şirket kullanıcı adı/şifre ve/veya kimlik doğrulama araçlarının gizliliğinden münhasıran sorumludur.

4.4. Üye Şirket, talep/şikâyetlerini legal@youthall.com üzerinden iletebilir.

Madde 5 — Üyelik, Paket Süreleri, Moderasyon ve Yayın Kuralları

5.1. Üyelik, işbu Sözleşme hükümlerine göre sona erdirilmediği sürece devam eder. Paket/Hizmet süreleri ilgili Paket’te belirtilen sürelerle sınırlıdır.

5.2. Üye Şirket tarafından girilen İlanlar Youthall’un moderasyon ve onayına tabidir. Youthall, ilanları en geç 3 (üç) iş günü içinde onaylar, düzeltme talep eder veya reddeder. Aykırılık halinde düzeltme yapılmaması durumunda ilan yayımlanmaz veya yayından kaldırılabilir.

5.3. İlan yayın süresi, Paket’te aksi belirtilmedikçe, yayına alındığı tarihten itibaren 30 (otuz) gündür. Üye Şirket’in üyeliğinin/paket süresinin bitimine 30 günden az süre kalmışsa, İlan paket/üyelik bitimine kadar yayında kalır ve süre sonunda kapanır. İlanın pasife alınması, süreyi durdurmaz.

5.4. Üye Şirket, bir İlan altında birden fazla pozisyon/rol duyurusu yapamaz; her rol için ayrı İlan girmekle yükümlüdür.

5.5. İlan Kredileri / Kullanım Süresi / Devredilemezlik:

5.5.1. Üye Şirket’in satın aldığı Paket kapsamında tanımlanan ilan yayınlama hakkı/kredileri (“İlan Kredisi”), satın alma tarihinden itibaren 12 (on iki) ay içinde kullanılmalıdır. Bu süre içinde kullanılmayan İlan Kredileri kendiliğinden sona erer (yanar); Üye Şirket bu nedenle herhangi bir bedel iadesi, indirim veya telafi talebinde bulunamaz. İlan Kredilerinin kullanılmaması, Üye Şirket açısından ayıp, eksik ifa veya iade sebebi teşkil etmez.

5.5.2. İlan Kredileri nakde çevrilemez, devredilemez, üçüncü kişilere kullandırılamaz; Üye Şirket’in grup şirketleri dahil üçüncü kişiler lehine transferi yasaktır.

5.5.3. Üyeliğin/paket süresinin sona ermesi, askıya alınması veya feshi halinde; Üye Şirket’in kullanılmamış İlan Kredileri varsa dahi bu krediler devretmez, ayrıca bir hak doğurmaz.

5.5.4. Üye Şirket, İlan Kredilerinin kullanımına ilişkin bu hükümler hakkında sipariş onayı aşamasında ayrıca bilgilendirildiğini ve bu şartları ticari iş kapsamında kabul ettiğini beyan eder.

Madde 6 — Ücret, Ödeme, Faturalama ve Elektronik Tebligat

6.1. Paket bedeli, KDV dahil %price% TL’dir. Ödeme, aksi yazılı kararlaştırılmadıkça, hizmet ifasından önce peşin (kredi kartı/havale/EFT/online tahsilat) yapılır.

6.2. Banka kayıtlarında iptal/ters ibraz/chargeback, ödemenin geri alınması veya tahsil edilememesi hâllerinde Youthall’un hizmeti başlatmama/durdurma hakkı vardır; Üye Şirket, Youthall’un doğrudan ve dolaylı zararlarını tazminle yükümlü olabilir.

6.3. E-Fatura/E-Arşiv ve iletim: Youthall, e-Fatura/e-Arşiv düzenleme süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütür. Fatura; Üye Şirket’in bildirdiği unvan ve vergi numarasına göre düzenlenir ve mevzuata uygun elektronik yöntemlerle iletilir. Ayrıca, bilgilendirme amacıyla fatura örneği ödeme işlemini takip eden en geç 7 (yedi) gün içinde Üye Şirket’in kayıtlı e-posta adresine elektronik ortamda (pdf ve/veya mevzuata uygun formatta) gönderilebilir. Kağıt fatura, perakende satış fişi ve kargo ile gönderim yapılmaz. Üye Şirket, bilgilendirme amaçlı e-posta gönderimini kabul eder.

6.4. Üye Şirket’in hatalı/eksik fatura/vergi bilgisi beyanı nedeniyle doğacak her türlü sonuç ve idari yaptırım Üye Şirket’e aittir; Youthall’un rücu hakkı saklıdır.

Madde 7 — Üye Şirket’in Beyan, Taahhüt ve Yükümlülükleri

7.1. Üye Şirket; Platform’a girdiği tüm bilgi, belge, ilan metni, görsel ve yönlendirmelerin doğru, güncel, hukuka uygun olduğunu; üçüncü kişilerin fikri mülkiyet, kişilik, ticari itibar ve benzeri haklarını ihlal etmeyeceğini kabul eder.

7.2. Üye Şirket; ilan ve işe alım süreçlerinde yürürlükteki mevzuata (4857, 5510, 3308 ve ilgili yönetmelikler, ayrımcılık yasağı, iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri vb.) uyacağını; özellikle ayrımcı ilan dili, gerçeğe aykırı ücret/yan hak, staj sömürüsü, mevzuata aykırı çalışma şartları içeren ilanları yayımlamayacağını kabul eder.

7.3. Üye Şirket, Platform’a erişim araçlarının güvenliğini sağlamakla; yetkisiz erişim şüphesinde derhal Youthall’u bilgilendirmekle yükümlüdür. Üye Şirket hesabından yapılan işlemler Üye Şirket’i bağlar.

7.4. Üye Şirket; Üye Kullanıcı verilerini üçüncü kişilere devretmeyecek, satmayacak, kiralamayacak; Üye Kullanıcılara istihdam/staj değerlendirme amacı dışında (pazarlama, reklam, eğitim satışı, kampanya vb.) iletişime geçmeyecektir.

7.5. Üye Şirket; Platform’da Üye Kullanıcılarla iletişim için öngörülen kanallar dışında, Adayların rızası/ilgili hukuki sebep bulunmaksızın doğrudan iletişim verisi toplamamayı; topladığı takdirde tüm sorumluluğun kendisine ait olduğunu kabul eder.

7.6. Üye Şirket’in; arayüz/veri tabanı/algoritma ve içeriği izlemek, kopyalamak, çoğaltmak, scraping yapmak, robot/örümcek vb. araçlarla veri çekmek suretiyle Platform’un bütünlüğünü ihlal etmesi ağır ihlaldir. Youthall, bu durumda erişimi derhal kesebilir ve tazminat talep edebilir.

7.7. Üye Şirket; danışmanlık/işe yerleştirme faaliyeti kapsamında Özel İstihdam Bürosu iznine tabi bir faaliyet yürütüyorsa, İŞKUR tarafından verilen geçerli izin belgesini Youthall’a sunmakla yükümlüdür; aksi hâlde Youthall hizmeti durdurabilir.

7.8. İŞKUR / Türkiye’nin İş Kapısı Uyum Yükümlülüğü, 23 Haneli Sigorta Sicil Numarası ve Belge Paylaşımı

7.8.1. Üye Şirket, Youthall’un (ve/veya Youthall’un iş birliği yaptığı ve Kurum nezdinde yetkili bulunan) Özel İstihdam Bürosu (ÖİB) sıfatıyla yürüttüğü aracılık/işe yönlendirme faaliyetleri kapsamında, Türkiye’nin İş Kapısı Platformu Kapsamında ÖİB’lerden Alınacak Verilere İlişkin Usul ve Esaslar (“Usul ve Esaslar”) uyarınca İŞKUR’a yapılması gereken bildirimlerde talep edilen veri alanlarının sağlıklı biçimde oluşturulabilmesi için Youthall tarafından kendisinden talep edilebilecek bilgi ve kayıtları zamanında, doğru ve eksiksiz paylaşmayı kabul eder.

7.8.2. Üye Şirket; Usul ve Esaslar kapsamında Kurum’a iletilmesi gereken bildirimlerde, ilan ve işe yönlendirme süreçlerine ilişkin olarak işveren unvanı, SGK ve/veya vergi numarası, ilan/link bilgileri, işe yönlendirme tarihi ve (varsa) işe giriş tarihi gibi alanların Kurum’a bildiriminin öngörüldüğünü; bu kapsamda Youthall’un/ÖİB’nin, kendi yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için kendisinden ilgili verileri talep edebileceğini peşinen kabul eder.

7.8.3. Üye Şirket, İŞKUR’un dönemsel raporlama ve kayıt süreçlerinde, aracılık yapılan kişinin yerleştiği işyerine ilişkin 23 (yirmi üç) haneli sigorta sicil numarası bilgisinin talep edilebildiğini; bu bilginin en doğru şekilde ilgili kişinin işe giriş bildirgesi üzerinden doğrulanabildiğini bildiğini kabul eder. Üye Şirket, Youthall’un/ÖİB’nin yazılı veya elektronik talebi üzerine;

(a) 23 haneli sigorta sicil numarasını doğrudan yazılı olarak paylaşacağını ve/veya

(b) yalnızca bu numarayı gösterecek şekilde maskeleme/karartma uygulanarak işe giriş bildirgesinin ilgili kısmını ileteceğini; bunun dışında kalan alanları veri minimizasyonu ilkesine uygun biçimde gizleyebileceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

7.8.4. Üye Şirket, bu madde kapsamında paylaşacağı bilgi/belgelerin; yalnızca iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti ve İŞKUR’a yapılması gereken bildirimlerin yerine getirilmesi amacıyla kullanılacağını; Youthall’un/ÖİB’nin de bu amaçla sınırlı kalacağını kabul eder. Bu kapsamda, Üye Şirket’in “KVKK gerekçesiyle paylaşmama” yönündeki itirazlarının, Youthall’un/ÖİB’nin mevzuattan doğan bildirim yükümlülüklerini aksatması sonucunu doğurmayacak şekilde değerlendirileceğini; gerekli hallerde paylaşımın yalnızca zorunlu veri alanlarıyla sınırlı tutulacağını kabul eder.

7.8.5. Üye Şirket, işbu maddede düzenlenen veri/belge paylaşımının; Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği’nin 24. maddesi kapsamında iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti için bilgi toplama ve kullanma yetkisi çerçevesinde talep edildiğini ve bu kapsamda paylaşımın hukuki dayanağının bulunduğunu kabul eder.

7.8.6. Üye Şirket, işbu madde kapsamındaki bilgi ve belgeleri Youthall’a/ÖİB’ye iletirken (i) ilgili kişilere karşı kendi veri sorumlusu sıfatıyla gerekli aydınlatma yükümlülüklerini yerine getireceğini, (ii) aktarımın hukuki sebebinin ve saklama süresinin kendi iç süreçlerinde yönetileceğini; bu kapsamda doğabilecek tüm idari/adli sorumluluğun kendisine ait olduğunu kabul eder.

7.8.7. Üye Şirket’in, işbu madde kapsamındaki veri/bilgi/belgeleri süresinde ve/veya eksiksiz paylaşmaması nedeniyle Youthall’un/ÖİB’nin Usul ve Esaslar kapsamında yükümlülüklerini yerine getirememesi, ihtar/ceza/idari yaptırım riski doğması veya herhangi bir zarara uğraması halinde; Üye Şirket, Youthall’un uğrayacağı her türlü doğrudan ve dolaylı zararı (idari para cezaları, üçüncü kişi talepleri, yargılama giderleri ve vekâlet ücretleri dahil) ilk yazılı talepte derhal ve fer’ileri ile birlikte tazmin edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

7.8.8. Üye Şirket’in bu maddeye aykırı davranması, Youthall bakımından haklı nedenle derhal askıya alma ve/veya fesih sebebi teşkil eder. Bu durumda Youthall’un hizmeti durdurma, üyeliği askıya alma ve/veya Sözleşme’yi feshetme hakları saklıdır; iade yapılmaması rejimi ayrıca uygulanır.

Madde 8 — Kişisel Veriler, Gizlilik, Veri Güvenliği, İmha ve Rücu

8.1. Taraflar, KVKK ve ikincil mevzuata uyacaklarını kabul eder.

8.2. Veri sorumlusu sıfatı (kritik hüküm): Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında birbirlerine aktardıkları ve/veya eriştikleri kişisel veriler bakımından ayrı ayrı veri sorumlusu olduklarını kabul ederler. Youthall, Platform’daki Üye Kullanıcı verileri bakımından kural olarak veri sorumlusudur. Üye Şirket ise Platform üzerinden eriştiği ve kendi işe alım/staj değerlendirme süreçlerinde kullandığı Üye Kullanıcı verileri bakımından amaç ve vasıtaları kendisi belirlediğinden müstakilen veri sorumlusu sıfatını haizdir.

8.3. Üye Şirket, Üye Kullanıcı verilerini yalnızca istihdam/staj değerlendirme amacıyla işleyecek; amacı aşan işlem yapmayacak; gerekli süre kadar saklayacak; amaç ortadan kalktığında ve/veya yasal saklama süresi bittiğinde verileri mevzuata uygun biçimde sileceğini/yok edeceğini/anonimleştireceğini kabul eder.

8.4. Üye Şirket, KVKK m.12 kapsamında gerekli teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlüdür. Yetkisiz erişim/veri ihlali şüphesi hâlinde Üye Şirket, derhal (en geç 48 saat içinde) Youthall’u bilgilendirir; ihlalin etkilerini azaltmak için tüm önlemleri alır ve doğacak idari/adli yaptırımlardan münhasıran sorumludur.

8.5. Yurt dışına aktarım: Üye Şirket, Üye Kullanıcı verilerini yurt dışına aktaracaksa KVKK m.9’da öngörülen şartlara uygun hareket edeceğini; uygun güvencelerden standart sözleşme kullanılması halinde mevzuattaki bildirim yükümlülüklerini süresinde yerine getireceğini kabul eder.

8.6. Rücu ve tazmin: Üye Şirket’in KVKK’ya aykırı veri işleme/aktarım/saklama/imha veya veri güvenliği tedbirlerine aykırılık nedeniyle Youthall’un uğrayacağı her türlü zarar (idari para cezaları dahil, üçüncü kişi talepleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücretleri dahil) Üye Şirket’e rücu edilir. Üye Şirket, ilk yazılı talepte bu tutarı derhal ve fer’ileri ile birlikte ödemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.

8.7. Üye Şirket’in gizlilik ve veri güvenliği yükümlülükleri, Sözleşme’nin sona ermesinden sonra da süresiz olarak devam eder.

Madde 9 — Youthall’un Beyanları ve Sorumluluğun Sınırlandırılması

9.1. Youthall, Platform’un kesintisiz/hatasız olacağını garanti etmez. Bakım, güncelleme, güvenlik, mücbir sebep, altyapı/operatör sorunları nedeniyle kesintiler olabilir.

9.2. Youthall, bir işveren değildir; Üye Şirket ile Üye Kullanıcı arasındaki istihdam ilişkisinin tarafı değildir. Adayların beyan ettiği bilgilerin doğruluğundan Youthall sorumlu değildir.

9.3. Youthall’un Sözleşme kapsamında sorumluluğu; kast ve ağır ihmal halleri saklı kalmak kaydıyla, Üye Şirket’in ilgili Paket için Youthall’a ödediği toplam bedel ile sınırlıdır. Dolaylı zarar, kâr kaybı, itibar kaybı, veri kaybı ve netice zararlarından Youthall sorumlu tutulamaz.

Madde 10 — Ticari İş Niteliği, Aktivasyon, İade/Cayma ve Ücret İadesi Rejimi

10.1. İşbu Sözleşme, her iki tarafın da tacir olduğu ticari iş niteliğindedir. 6502 sayılı Kanun kapsamındaki tüketiciye özgü cayma hükümleri uygulanmaz.

10.2. Üye Şirket’in satın aldığı Paket kapsamında hizmet aktivasyonu (ilanın yayına alınması ve/veya aday havuzu/veri tabanı erişiminin açılması ve/veya Üye Şirket panelinin ilgili modüllerinin kullanımına başlanması) gerçekleştiği anda, hizmet ifa edilmeye başlanmış/ifa edilmiş sayılır. Bu andan itibaren, Üye Şirket’in iade/cayma talep hakkı bulunmamaktadır.

10.3. Üye Şirket’in kusuru/ihmali bulunan hâllerde (hukuka aykırı/ayrımcı/yanıltıcı ilan, üçüncü kişi hakkı ihlali, KVKK ihlali, platform kurallarına aykırılık, ödeme iptali/chargeback vb.) ücret iadesi yapılmaz.

10.4. Sadece Youthall kaynaklı ve teknik sebeplerle hizmetin hiç verilemediği (aktivasyonun gerçekleşmediği veya objektif olarak mümkün olmadığı) durumlarda, Üye Şirket’in ödediği bedel, kullanılmamış kısım/hiç kullanım esasına göre iade edilebilir veya Youthall takdirinde mahsup edilebilir.

10.5 — İade/İptal Usulü: Madde 10.4 kapsamındaki iade/mahsup söz konusu olursa; Üye Şirket iade talebini yazılı olarak iletir, Youthall teknik inceleme ile “hizmetin hiç ifa edilememesi/aktivasyonun gerçekleşmemesi” halini doğrular. İade, doğrulama tarihinden itibaren 14 (on dört) gün içinde, mümkünse ödemenin yapıldığı ödeme aracıyla gerçekleştirilir; mevzuata uygun şekilde e-Fatura/e-Arşiv düzeltme işlemleri ayrıca uygulanır.

Madde 11 — Süre, Askıya Alma ve Fesih

11.1. Sözleşme, Üye Şirket’in elektronik kabul anında yürürlüğe girer.

11.2. Üye Şirket’in ödeme yükümlülüğünü ihlali, KVKK ihlali, scraping/veri çekme, üçüncü kişi hakkı ihlali, hukuka aykırı ilan, Platform güvenliğini zedeleme, yanıltıcı işlem ve benzeri ağır ihlallerde Youthall, erişimi derhal askıya alabilir ve/veya Sözleşme’yi haklı nedenle derhal feshedebilir.

11.3. Fesih/sona erme halinde Üye Şirket, elindeki Aday verilerini mevzuata uygun şekilde derhal imha edeceğini ve ispatlayıcı kayıtları talep halinde Youthall’a sunacağını kabul eder.

Madde 12 — Fikri Mülkiyet

12.1. Platform’un yazılımı, arayüzü, tasarımı, veri tabanı, algoritmaları, metin ve görselleri ile Youthall markaları üzerindeki tüm fikri mülkiyet hakları Youthall’a aittir veya lisans altında kullanılmaktadır.

12.2. Üye Şirket, Youthall’un yazılı izni olmaksızın Platform içeriğini kopyalayamaz, çoğaltamaz, tersine mühendislik yapamaz, türev eser üretemez; data scraping yapamaz; rakip ürün geliştirmek amacıyla kullanamaz.

Madde 13 — Delil Sözleşmesi ve Elektronik Kayıtlar

Taraflar, Platform logları, erişim kayıtları, sistem çıktıları, e-posta/KEP yazışmaları, ödeme kayıtları, çağrı kayıtları ve Youthall ticari defter ve kayıtlarının HMK anlamında kesin delil teşkil edeceğini kabul eder.

Madde 14 — Bildirimler

14.1. Tarafların Sözleşme’de belirtilen e-posta adresleri ve/veya KEP adresleri geçerli tebligat adresleridir. Üye Şirket, iletişim bilgilerindeki değişiklikleri derhal yazılı olarak bildirmedikçe eski adrese yapılan bildirimler geçerli sayılır.

14.2. Üye Şirket, fatura ve sözleşmesel bildirimlerin kayıtlı e-posta adresine yapılmasını ve bu yolla yapılan bildirimlerin kendisine tebliğ edilmiş sayılmasını kabul eder.

Madde 15 — Mücbir Sebep

15.1. Tanım ve haller: Tarafların kontrolü dışında gerçekleşen; öngörülemeyen ve/veya öngörülse dahi makul tedbirlerle önlenemeyen; Taraf’ın kusuru olmaksızın ortaya çıkan ve edimlerin ifasını kısmen veya tamamen engelleyen olaylar mücbir sebep sayılır. Mücbir sebep halleri, sınırlı olmamak üzere; doğal afetler (deprem, sel, yangın, fırtına vb.), savaş, seferberlik, terör eylemleri, iç karışıklık ve güvenlik olayları, salgın hastalık/karantina ve kamu sağlığı tedbirleri, grev, lokavt, iş yavaşlatma ve toplu iş uyuşmazlıkları, kamu otoritesi karar ve işlemleri (kısıtlama, yasak, lisans/izin askısı-iptali, idari tedbirler), genel/bölgesel elektrik, internet, telekomünikasyon ve altyapı kesintileri, veri merkezi/barındırma hizmeti, bulut servis sağlayıcıları, DNS/CDN altyapıları, siber güvenlik olayları (DDoS, fidye yazılımı, kötü amaçlı yazılım bulaşması, yetkisiz erişim), bankacılık ve ödeme sistemleri arızaları (banka, ödeme kuruluşu, kart ağları), GİB sistemleri ve e-Fatura/e-Arşiv altyapısı kesintileri, tedarik zinciri ve lojistik kesintileri, mahkeme kararları, icra/infaz işlemleri nedeniyle fiili imkânsızlık ve Tarafların makul kontrolü dışındaki benzeri olayları kapsar.

15.2. Bildirim ve azaltma yükümlülüğü: Mücbir sebebe maruz kalan Taraf, durumu öğrenmesini takiben gecikmeksizin diğer Taraf’ı bilgilendirir; etkileri azaltmak için ticari olarak makul tedbirleri alır ve talep halinde mücbir sebebi makul ölçüde belgelendirir.

15.3. Askı ve temerrüt dışılığı: Mücbir sebebin devamı süresince, mücbir sebepten etkilenen edimler askıya alınır ve ifa süreleri mücbir sebep süresi kadar uzar; Etkilenen Taraf temerrüde düşmüş sayılmaz. Mücbir sebep yalnızca bazı edimleri etkiliyorsa, etkilenmeyen edimler bakımından Sözleşme yürürlükte kalır. Youthall, güvenlik ve/veya altyapı zorunlulukları nedeniyle Platform’un belirli fonksiyonlarını geçici olarak sınırlandırabilir veya askıya alabilir.

15.4. Uzayan mücbir sebep ve fesih: Mücbir sebebin kesintisiz 30 (otuz) günü aşması halinde Taraflar iyi niyetle devam/uyarlama seçeneklerini değerlendirir. Mücbir sebebin kesintisiz 60 (altmış) günü aşması halinde Taraflardan her biri Sözleşme’yi yazılı bildirimle tazminatsız feshedebilir. Fesih halinde, aktivasyonu gerçekleşmiş ve ifasına başlanmış hizmetler bakımından Madde 10’daki iade rejimi saklıdır; yalnızca hizmetin hiç ifa edilemediği hallerde, kullanılmamış kısım için mahsup/iade Youthall takdirinde değerlendirilir.

Madde 16 — Sözleşmenin Bütünlüğü, Değişiklik ve Yürürlük

16.1. İşbu Sözleşme; Platform’da yer alan Kullanıcı Sözleşmesi, Gizlilik/KVKK Aydınlatma Metinleri, Paket/Sipariş ekranı, Platform Kuralları ve Üye Şirket’e sunulan diğer politikalarla birlikte bir bütündür.

16.2. Youthall, mevzuat ve operasyonel gerekliliklerle Sözleşme’yi güncelleyebilir. Güncellemeler Platform’da ilan edildiği ve/veya Üye Şirket’e bildirildiği tarihte yürürlüğe girer. Üye Şirket’in Hizmetleri kullanmaya devam etmesi güncellemeyi kabul anlamına gelir.

16.3. Üye Şirket, elektronik onayın 6098 sayılı TBK ve ilgili mevzuat uyarınca ıslak imza hükmünde olduğunu ve bağlayıcı olduğunu kabul eder.

Madde 17 — Uygulanacak Hukuk ve Yetki

İşbu Sözleşme Türk Hukuku’na tabidir. Uyuşmazlıklarda İstanbul Anadolu Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.