Tüm politikalarımız ırk, dil, din, cinsiyet, yaş ayrımını ortadan kaldıran fırsat eşitliği ilkesine dayanıyor. Bu nedenle olası pozisyonların cinsiyet ayrımı olmaksızın herkese açık olduğunu savunuyoruz. Ülkemizde yüzde 52’ye ulaşan kadın çalışanlarımız ve yüzde 44’e ulaşan kadın yöneticilerimizle somutlaştırdığımız bu vizyonumuz ışığında, ekonomik değer zincirinde yer almaya çalışan her kadın için fayda yaratmamız gerektiğine inanıyor, işyeri sigortasının sağladığı teminatlara ek olarak kadınların hem özel hem de profesyonel hayatlarındaki ihtiyaçlarına cevap veren sağlık, konut, araç, seyahat, çocuk ve yaşlı bakımı alanındaki hizmetleri de kapsayan Kadın Girişimci Sigortası gibi ürün ve hizmetlerimizle toplumsal cinsiyet eşitliğini daima destekliyoruz. BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayan Türkiye’deki 366 şirketten biri olmanın ve toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütleri bulunan halka açık şirketleri değerlendiren Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde çalışmalarımızı taçlandırdığımız İş’te Eşit Kadın sertifikasına sahip olmanın haklı mutluluğunu yaşıyoruz. 

Dünyamıza ve yaşadığımız topluma olan sorumluluklarımızın bilincinde olan bir marka olarak Altınordu ile yaptığımız değerler ortaklığı, Kupa Voley sponsorluğumuzla spora verdiğimiz destek ve yol güvenliğini artırmaya yönelik yürüttüğümüz bilinçlendirme kampanyalarımızı bu sorumluluk duygusuyla hayata geçirdik ve geçirmeye devam ediyoruz. Buna ek olarak tamamı AXAlılardan oluşan AXA Tüm Kalplerde topluluğumuz aktif olarak zamanlarını ve becerilerini dünyadaki önemli sosyal ve çevresel konulara çözüm üretmek için kullanıyor!

“İnsanlığın gelişimi adına, insanlık için önemli olanı korumak” amacıyla çalışırken müşterilerimizin hasarlarını hızlı ve eksiksiz bir şekilde ödeyen bir sigorta şirketi olmanın ötesine geçerek müşterilerimizin çözüm ortağı olmayı hedefliyoruz. Bunu yaparken sunduğumuz yenilikçi ürün ve hizmetlerimizle, müşterilerimizin yalnızca can ve mal varlıklarını değil; sevdiklerini, hayallerini ve geleceklerini de olası risklere karşı koruma altına alıyoruz. Üstelik bunu sadece müşterilerimiz ya da paydaşlarımız için değil, aynı zamanda AXA’lılar için de amaçlıyor sadece maaş ya da performansa dayalı bonus ödeyen bir işveren olmaktan çok daha öteye geçerek çalışma arkadaşlarımızın deneyimlerinin her bir adımında onların çözüm ortağı olma vizyonuyla hareket ediyoruz. Bu hedefe ulaşmak için 3 yıl önce, temelini acente, müşteri, süreç ve çalışan 4.0 olarak belirlediğimiz ve adına Sigorta 4.0 dediğimiz büyük bir “ödeyenden çözüm ortaklığına” dönüşüm yolculuğuna çıktık. Bu dönüşümü teknoloji ile destekledik, desteklemeye devam ediyoruz ve tüm süreçlerimizin merkezine her zaman önce “insan”ı koyuyoruz. 

Her zaman önce “insan” bakış açımızla yürüttüğümüz ve tamamen kişiye özel bir deneyim sunmayı amaçlayan tüm İnsan Kaynakları uygulamalarımızın temelinde Yetenek Yönetimi yer alıyor. Çünkü AXA’da herkes bir yetenektir; sadece herkesin potansiyeli farklıdır! Bu odakla yürüttüğümüz Yetenek Yönetimi süreciyle amacımız öncelikle AXA Sigorta’nın bugünkü yeteneklerinin sürdürülebilir performanslarını ve potansiyellerini beklenti ve motivasyonlarını da dikkate alarak değerlendirmek ve bu değerlendirmelerin sonucunda da onların kariyer gelişimlerini desteklemektir.

Biz AXA’da her gün insanlığın gelişimi adına, insanlık için önemli olanı korumak amacıyla çalışıyoruz. Geçmişten günümüze getirdiğimiz bilgi birikimimiz ve deneyimimizle geleceği bugünden inşa etmeye başlamanın mutluluğunu, geleceğin bizlere sunduğu yeni fırsatlara karşı duyduğumuz heyecanla birleştirerek hem insanları hem de işimizi geleceğe taşıma odağıyla hareket ediyoruz. Tabii ki geleceği tasarladığımız yerde geleceğimiz olan genç yetenekleri de her şeyin merkezine koyuyor, onlarla birlikte yürüttüğümüz çok çeşitli ve kapsamlı çalışmalarla her zaman gençlerle birlikte hareket ediyoruz.

Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz AXIS (AXA Intern Story) programımızla standart bir staj programının çok ötesine geçerek gençlere gerçek bir çalışma deneyimi sunup, onları kariyer yolculuklarına güçlü bir şekilde hazırlarken aynı zamanda onlardan gördüklerimiz ve öğrendiklerimizle geleceği birlikte şekillendirmeyi amaçlıyoruz. Yeni nesil araçlarla destekleyerek tasarladığımız bu program ile genç yeteneklerin potansiyellerini açığa çıkaracak bir yolculuk sunuyoruz. “Casebot” isimli dijital vaka uygulamasını kullanarak sektörde bir ilke imza atan staj programının işe alım süreçlerinde bu yeni teknolojiyi benimsiyoruz. Bu uygulamayla 2021 yılında gençlere değişime açıklık, analitik beceri, sonuç odaklılık gibi yetkinliklerde ölçümlenmelerine olanak sağlayan chatbot destekli, oyunlaştırılmış egzersizler sunan online bir deneyim sunduk.

Oyunlaştırılmış dijital simülasyonda farklı sektörlerde faaliyet gösteren bir holding bünyesinde online bir deneyim ile başlayan AXIS yolculuğunun işe alım süreçlerini başarıyla tamamlayarak AXIS olarak şirket bünyesine katılan genç yeteneklerimiz, dijitalleştirilmiş oryantasyon süreçlerinden AXIS Talks adı verilen ve üst yönetim dahil olmak üzere şirket içerisindeki tüm yöneticilerle tanışıp sohbet etme imkanı sunan programa, kişisel gelişimi destekleyen eğitimlerden kişiye özel mentorluk ve geribildirim görüşmelerini kapsayan performans değerlendirmesine kadar uçtan uca kurgulanmış bambaşka bir deneyim yaşıyorlar.