İş Yerinde Z Kuşağı Nasıl Yönetilir? | Youthall

İş Yerinde Z Kuşağı Nasıl Yönetilir?

02 Ocak 2023
Paylaş:

2023 yılına girerken iş dünyasında en fazla yerini alacak kuşak olan Z kuşağı hakkında daha fazla bilgi sahibi olunması için onları daha iyi tanımamız gerekiyor.

Önümüzdeki on yıl içinde Boomers kuşağı emekli olacak ve Y Kuşağı üst düzey yönetim rollerine girecek ve Z Kuşağı iş gücünün neredeyse üçte birini oluşturacak. Özellikle insan kaynakları profesyonellerine bu konuda oldukça fazla iş düşüyor.

Peki yöneticiler ve insan kaynakları profesyonelleri bu yeni çalışanları çekmeye, yönetmeye ve elde tutmaya hazır mı? Bu yazı ile aşağıdaki sorulara ışık tutmayı amaçlıyoruz. Keyifli okumalar.

  • Z kuşağı kimdir?
  • Y ve Z kuşağının iş yerindeki farkları nelerdir?
  • Z kuşağını motive eden nedir?
  • Şirketinizin bu konuda ne yapması gerekir?
  • Yöneticiler, üretkenliği ve şirket sadakatini artırmak için Z kuşağı ile nasıl etkileşim kurmalıdır?

Z Kuşağı Kimdir?

Z kuşağı (Gen Z veya Dijital Yerliler olarak da bilinir) kabaca 1996 ile 2012 yılları arasında başlar. Şu anda bu, 8 ila 24 yaşları arasında oldukları anlamına gelir. Aynı zamanda iş yerine ilk adımlarını stajyer veya giriş seviyesi çalışanlar olarak atan kuşaktır. Aslına bakarsanız bu kuşak için artık küresel işgücünün çeyreğini oluşturuyorlar desek yanılmış sayılmayız. Bu oran artmaya devam edeceğinden, yöneticilerin ve İK profesyonellerin en genç çalışanlarını nasıl kendilerine çekeceklerini ve elde tutacaklarını düşünmeye başlamaları gerekiyor.


Y KuşağıZ Kuşağı
  • Ortak çalışma ortamlarını ve oturma düzenlerini tercih ederler.
  • Fırsat ve bolluk çağında büyüyen Boomer ebeveynleri tarafından teşvik edildiği için iyimserler.
  • Dijital gelişime, sosyal medya, internet ve anlık mesajlaşmanın yükselişine tanık oldular.
  • Düşüncelerini, fikirlerini ve yaşam şekillerini herkese açık bir şekilde paylaşarak büyüdüler.
  • Kariyerlerinde durgun süreçlere karşı çok az sabırları var.
  • İlerleme ile ilgili sıkıntıları var.
  • Bir iş-yaşam dengesi kurmak isterler.

  • Başkalarıyla paylaşmaktansa kendilerine ait çalışma alanlarını tercih ederler.
  • Şüpheci ebeveynlerle bir ekonomik durgunluk döneminde büyüdüğü için gerçekçiler.
  • Dijital çağda doğdular ve 7/24 online bağlantıya sahipler.
  • Online paylaştıkları bilgiler konusunda daha dikkatli ve seçiciler.
  • İsteğe bağlı öğrenim, YouTube eğitimleri veya iş geliştirme eğitimi gibi eğitim alternatiflerini tercih ederler.
  • Rol almaya ve farklı görevleri öğrenmeye ya da belirlenmiş iş rollerinin dışında projeler üstlenmeye ilgi duyarlar.