İş Yerinde Z Kuşağı Nasıl Yönetilir?

2023 yılına girerken iş dünyasında en fazla yerini alacak kuşak olan Z kuşağı hakkında daha fazla bilgi sahibi olunması için onları daha iyi tanımamız gerekiyor.

Önümüzdeki on yıl içinde Boomers kuşağı emekli olacak ve Y Kuşağı üst düzey yönetim rollerine girecek ve Z Kuşağı iş gücünün neredeyse üçte birini oluşturacak. Özellikle insan kaynakları profesyonellerine bu konuda oldukça fazla iş düşüyor.

Peki yöneticiler ve insan kaynakları profesyonelleri bu yeni çalışanları çekmeye, yönetmeye ve elde tutmaya hazır mı? Bu yazı ile aşağıdaki sorulara ışık tutmayı amaçlıyoruz. Keyifli okumalar.

• Z kuşağı kimdir?
• Y ve Z kuşağının iş yerindeki farkları nelerdir?
• Z kuşağını motive eden nedir?
• Şirketinizin bu konuda ne yapması gerekir?
• Yöneticiler, üretkenliği ve şirket sadakatini artırmak için Z kuşağı ile nasıl etkileşim kurmalıdır?

Z kuşağı (Gen Z veya Dijital Yerliler olarak da bilinir) kabaca 1996 ile 2012 yılları arasında başlar. Şu anda bu, 8 ila 24 yaşları arasında oldukları anlamına gelir. Aynı zamanda iş yerine ilk adımlarını stajyer veya giriş seviyesi çalışanlar olarak atan kuşaktır. Aslına bakarsanız bu kuşak için artık küresel işgücünün çeyreğini oluşturuyorlar desek yanılmış sayılmayız. Bu oran artmaya devam edeceğinden, yöneticilerin ve İK profesyonellerin en genç çalışanlarını nasıl kendilerine çekeceklerini ve elde tutacaklarını düşünmeye başlamaları gerekiyor.