Şirketimizin hedef ve politikaları doğrultusunda, Kurumsal Strateji ve Performans Yönetimi Başkanlığı bünyesinde, Süreç Yönetimi Birimi’nde görev almak üzere Uzman Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.
İlan Tanımı
- Üniversitelerin 4 yıllık lisans eğitimi veren, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin, İşletme, İktisat, Siyaset Bilimi, Uluslararası İlişkiler vb. bölümleri ile Mühendislik Fakültelerinin Endüstri, İşletme Mühendisliği bölümlerinden ya da okulların yetkili makamlarca tanınmış yurtdışındaki eşdeğerlerinden mezun,
- Şirketimiz tarafından düzenlenecek olan İngilizce Yeterlilik Sınavında başarılı olabilecek veya TOEFL (IBT) yabancı dil seviye tespit sınavından asgari 85 puan, IELTS yabancı dil seviye tespit sınavından asgari 6,5 puan elde etmiş ve bu sonucu 2 yıllık geçerlilik süresi en geç göreve başlama tarihinde dolacak bir sınav sonuç belgesi ile belgeleyebilecek durumda olan,
- Hedefe giderken süreci derinlemesine incelemekten keyif alabilen,
- Verimlilik odaklı yaklaşımı seven,
- Analitik düşünen ve iletişim becerileri yüksek.
Aranan Nitelikler
- İş süreçlerini oluşturmak, dokümante etmek ve yönetmek,
- Şirketimizin stratejileri doğrultusunda mevcut iş modellerinin ve süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik fırsatları tespit etmek,
- Yeni süreçlerin oluşturulmasında veya mevcut süreçlerin iyileştirilmesinde gündeme gelen iç ve dış kaynak kullanım alternatiflerini maliyet, süre, kalite, verim gibi kriterlere göre değerlendirmek,
- İş süreçleri uygulamasında yer alacak süreçlere karar vermek, bu süreçleri tasarlamak ve hayata geçirmek,
- Yalın bakış açısı ile süreçlerin sadeleştirilerek iyileştirilmesini sağlayacak çalışmalar yapmak,
- Norm kadro çalışmaları için modeller ve metodolojiler oluşturmak,
- Norm kadro ihtiyaçlarını ve/veya güncelleme gereksinimlerini tespit etmek. Bu talepleri süreçler, iş modelleri ve müdürlüklerin özel durumları çerçevesinde analiz etmek; ilgili müdürlüklerle görüşerek ve yerinde inceleme çalışmaları yaparak işlem yüklerini belirlemek,
- Organizasyonel yapılanma ve pozisyon ihtiyaçlarını mevcut durum, süreçler, stratejik hedefler kapsamında analiz etmek, ihtiyaca yönelik öneriler geliştirmek,
- Müdürlük ve pozisyon görev tanımlarını oluşturmak, güncelliğini sağlamak.
- Adaylar sınav ve mülakat yoluyla işe alınacak olup, hibrit çalışma düzeninde göreve başlanacaktır.
