Staj Seferberliği Katılım Şartları/Protokolü

1. TARAFLAR, SÖZLEŞMESEL BAĞLAM VE ÖNCELİK

1.1. İşbu protokol (“Protokol”); bir tarafta STJ İnsan Kaynakları Bilişim ve Danışmanlık A.Ş. (“Youthall”) ile diğer tarafta Youthall Platformu’na kurumsal kayıt oluşturan ve “Seferberliğe Katıl” butonuna tıklayarak işbu Protokol’ü kabul eden tüzel kişi (“Şirket”) arasında akdedilmiştir.

1.2. İşbu Protokol, taraflar arasında yürürlükte bulunan Youthall Kurumsal Üyelik ve Modül Kullanım Sözleşmesi’nin (“Ana Sözleşme”) ayrılmaz parçası ve eki niteliğindedir. Ana Sözleşme’deki tanımlar ve hükümler, işbu Protokol’de aksi açıkça düzenlenmedikçe aynen uygulanır.

1.3. Öncelik Sırası: İşbu Protokol ile Ana Sözleşme hükümleri arasında çelişki olması halinde, çelişki yalnızca Seferberlik kapsamı ve bedelsiz ilan hakkının kullanımı ile sınırlı olmak üzere işbu Protokol hükümleri öncelikle uygulanır; diğer tüm hallerde Ana Sözleşme geçerlidir.

2. SEFERBERLİĞİN AMACI, BEDİLSİZ İMTİYAZ NİTELİĞİ VE HUKUKİ ÇERÇEVE

2.1. Seferberlik; Youthall’un özel istihdam bürosu ("ÖİB") statüsü ve toplumsal fayda misyonu çerçevesinde, gençlerin istihdama katılımını desteklemek amacıyla yürütülen bir dayanışma hareketidir.

2.2. Bedelsiz İmtiyaz – B2B Nitelik: Seferberlik kapsamında Şirket’e tanımlanan haklar bedelsiz bir kampanya/kolaylık imtiyazıdır. Bununla birlikte Protokol, Ana Sözleşme ile birlikte tacirler arasında B2B ilişki çerçevesinde uygulanır; 6502 sayılı Kanun kapsamında tüketici işlemi değildir. Bu bedelsiz imtiyaz; bağış, hibe, sponsorluk, ortaklık veya işçi temini taahhüdü olarak yorumlanamaz.

2.3. Sonuç Garantisi Yoktur: Youthall; ilan görüntülenmesi, başvuru sayısı, aday niteliği, işe alımın gerçekleşmesi, kontenjanın dolması veya belirli bir istihdam sonucu doğmasını garanti etmez.

3. ÜCRETSİZ İLAN DESTEĞİ, KAPSAM, UYGUNLUK VE KULLANIM ŞARTLARI

3.1. Tanımlama ve Limit: Seferberliğe katılan her Şirket’e, yalnızca “Stajyer / Staj” niteliğindeki ilanlarda kullanılmak üzere 1 (bir) adet bedelsiz ilan hakkı tanımlanır.

3.2. Uygunluk Şartı: Bedelsiz hak; (i) Şirket’in kurumsal hesabının doğrulanmış olması, (ii) Şirket’in Seferberliği Destekleyen Markalar görünürlüğünü kabul etmesi, (iii) ilan içeriğinin ÖİB Mevzuatı, Ana Sözleşme m.8 ve Platform ilan kuralları ile uyumlu olması şartlarına bağlıdır.

3.3. Aktivasyon ve İşaretleme: Şirket, ilan oluştururken “Seferberlik Özel Kontenjanı” seçeneğini manuel olarak işaretlemelidir. Bu işaretlemenin yapılmaması nedeniyle Şirket’in ücretli paket/kredilerinden düşülen hakların iadesi mümkün değildir.

3.4. Takvim Kısıtı ve Hak Düşümü: Bedelsiz ilan hakkı 15 Şubat 2026 – 15 Nisan 2026 tarihleri arasında aktive edilmelidir. Süresi içinde kullanılmayan haklar yanar, devredilemez ve nakdi iadesi talep edilemez.

3.5. Kampanya Dışı Kullanım Yasağı (Anti-Abuse): Şirket bedelsiz hakkı;

• stajyer dışı pozisyonlar için,

• gerçekte staj olmayan ancak “staj” gibi etiketlenen ilanlar için,

• grup şirketi/bağlı şirket adına yetkisiz şekilde,

• aynı ihtiyacı birden fazla hesapla bölerek,

• Platform kurallarını aşmak amacıyla

kullanamaz. Youthall’un bu yönde makul şüphesi halinde ilan yayını durdurulabilir; hak geri alınabilir; hesap askıya alınabilir.

3.6. Tek Hesap/Şirket Başına Hak: Aynı vergi numarası, MERSİS, ticaret unvanı veya grup yapısı altında birden fazla hesap açılması suretiyle birden fazla bedelsiz hak edinilemez. Youthall, kötüye kullanım tespiti halinde tek taraflı düzeltme yapabilir.

4. MODERASYON, ÖİB/İŞKUR UYUMU VE YAYIN KOŞULLARI

4.1. Moderasyon: Tüm ilanlar Ana Sözleşme m.8 uyarınca manuel ve/veya AI destekli moderasyona tabidir. Seferberlik ruhuna, ÖİB mevzuatına veya ilan yayın kurallarına aykırı içerikler Youthall tarafından reddedilebilir, düzelttirilebilir, yeniden incelemeye alınabilir veya yayından kaldırılabilir.

4.2. ÖİB/İŞKUR İş Birliği: Şirket, Youthall’un ÖİB/İŞKUR yükümlülükleri kapsamında; ilan ve yerleştirme bildirimleri için gerekebilecek bilgi/belgeleri, mevzuata uygun şekilde ve talep halinde sağlamayı kabul eder. Şirket’in eksik/yanlış bilgi vermesi nedeniyle Youthall’un idari yaptırıma maruz kalması halinde rücu hakkı saklıdır.

4.3. Platformlar Arası Aktarım/Entegrasyon: ÖİB Mevzuatı ve Türkiye’nin İş Kapısı uygulamaları kapsamında, ilanlara ilişkin belirli veri alanları ilgili Kurum sistemlerine aktarılabilir.

5. YOUTHALL’UN TEK TARAFLI TASARRUF, DEĞİŞİKLİK VE DURDURMA YETKİSİ

5.1. Süreci Sonlandırma / Askıya Alma: Youthall; operasyonel gereklilikler, mevzuat değişiklikleri, teknik güncellemeler, güvenlik veya stratejik kararlar doğrultusunda Seferberlik’i dilediği zaman durdurma, askıya alma, kapsamını değiştirme veya bedelsiz hakları geri alma hakkını saklı tutar.

5.2. Sorumluluk Muafiyeti: Sürecin durdurulması/değişmesi veya hakların iptali halinde Şirket; kâr kaybı, iş kaybı, itibar kaybı, fırsat kaybı dahil herhangi bir dolaylı zarar için Youthall’dan tazminat talep etmeyeceğini kabul eder.

6. BÜTÜNCÜL KATILIM, LOGO/UNVAN KULLANIMI, GÖRÜNÜRLÜK VE CAYMA

6.1. Görünürlük Şartı: Bedelsiz ilan hakkı, Şirket’in “Seferberliği Destekleyen Markalar” listesinde logo ve unvanı ile görünür olması şartıyla tanınır.

6.2. Logo/Unvan Lisansı: Şirket, Seferberlik süresince ve Seferberlik’e ilişkin tanıtım/raporlama faaliyetleri kapsamında Youthall’a; münhasır olmayan, bedelsiz, dünya çapında, alt yüklenicilere devredilebilir şekilde logo/unvanını kullanma izni verir. Bu kullanım; Seferberlik sayfası, Platform içi duyurular, sosyal medya/PR duyuruları, e-posta bültenleri ve satış/sunum materyallerinde “Seferberliği Destekleyen Marka” olarak gösterim ile sınırlıdır.

6.3. Cayma ve İptal: Şirket’in Ana Sözleşme m.15.4 uyarınca logosunun kaldırılmasını talep etmesi halinde, Seferberlik kapsamındaki katılımı derhal sona erer; Youthall bedelsiz ilanı yayından kaldırabilir ve tanımlı hakkı geri alabilir.

6.4. Arşiv Hakkı: Şirket, Seferberlik sona erse dahi logosunun geçmişe dönük raporlarda, dijital arşivlerde ve daha önce yapılmış paylaşımlarda kalmaya devam edebileceğini; bu arşiv kullanımının durdurulmasının teknik/operasyonel olarak her zaman mümkün olmayabileceğini kabul eder.

7. KVKK, VERİ GÜVENLİĞİ, EXPORT YASAĞI, DENETİM VE YAPTIRIM

7.1. Amaçla Sınırlılık: Şirket, aday verilerini yalnızca personel temini ve değerlendirme amacıyla işleyebilir; pazarlama, reklam, yeniden hedefleme, veri zenginleştirme, profil çıkarma, veri satışı/transferi amacıyla kullanamaz.

7.2. Export / Sistem Dışı Aktarım Kısıtı: Seferberlik kapsamında aday güvenliğini korumak adına; özgeçmişlerin ve aday verilerinin sistem dışına PDF/Excel/CSV vb. formatlarda çıkarılması teknik olarak kısıtlanabilir. Şirket, değerlendirme süreçlerini Platform’un kurumsal paneli üzerinden yürüteceğini kabul eder.

7.3. Çevresel Bypass Yasağı: Şirket; export kısıtını aşmak amacıyla scraping/crawling, otomasyon, ekran kaydı, toplu kopyalama, üçüncü taraf yazılımlar, yetkisiz API çağrıları, ekran görüntülerinin sistematik arşivlenmesi dahil her türlü yöntemi kullanamaz. Youthall, log kayıtlarıyla tespit edilen bu tür kullanımlarda derhal yaptırım uygulayabilir.

7.4. İhlal Bildirimi: Herhangi bir veri ihlali şüphesinde dahi Şirket, durumu gecikmeksizin Youthall’a bildirmekle yükümlüdür; gerekli bilgi/belgeleri sağlar ve etkileri azaltmak için iş birliği yapar.

7.5. Denetim ve Delil: Youthall’un sistem logları, işlem kayıtları ve güvenlik kayıtları; ihlal incelemesinde esas alınır. Youthall, makul şüphe halinde ilgili hesabı geçici olarak askıya alabilir ve inceleme tamamlanana kadar erişimi kısıtlayabilir.

7.6. Tazminat ve Rücu: Şirket’in KVKK’ya, işbu maddeye veya Platform güvenlik kurallarına aykırılığı nedeniyle Youthall’un idari para cezası, tazminat, masraf ve avukatlık ücreti dahil zarara uğraması halinde Şirket, Youthall’un doğrudan zararlarını ilk yazılı talepte tazmin edeceğini kabul eder.

8. SORUMLULUK SINIRI VE GARANTİ REDDİ (KAMPANYA ÖZELİ)

8.1. Youthall, Seferberlik’i ve bedelsiz hakkı “olduğu gibi” sunar. Kesintisizlik, hatasızlık, belirli bir performans veya istihdam sonucu garanti edilmez.

8.2. Dolaylı Zarar Hariç: Youthall, kast veya ağır ihmal halleri hariç olmak üzere; kâr kaybı, veri kaybı, iş/itibar kaybı ve benzeri dolaylı zararlardan sorumlu tutulamaz.

8.3. Şirket’in ilan içeriği ve adaylarla kurduğu ilişki (seçim, mülakat, teklif, reddetme, istihdam süreçleri) münhasıran Şirket sorumluluğundadır.

9. YETKİ, DELİL SÖZLEŞMESİ VE UYUŞMAZLIK

9.1. Yetki: İşbu Protokol’den doğabilecek uyuşmazlıklarda İstanbul Anadolu (Kartal) Mahkemeleri ve İcra Daireleri münhasıran yetkilidir.

9.2. Delil: Platform üzerinde tutulan elektronik kayıtlar, loglar, tıklama/onay kayıtları ve e-posta/CRM yazışmaları HMK m.193 kapsamında kesin delil teşkil eder.

10. YÜRÜRLÜK, KABUL, BİLDİRİMLER VE MUHTELİF HÜKÜMLER

10.1. Yürürlük ve Kabul: Şirket, “Seferberliğe Katıl” butonuna tıklayarak hem Ana Sözleşme’yi hem de işbu Protokol’ü okuduğunu, anladığını ve gayrikabili rücu kabul ettiğini beyan eder.

10.2. Bildirimler: Taraflar arasındaki bildirimler; Ana Sözleşme’de belirtilen yöntemlerle ve/veya Şirket’in hesapta kayıtlı e-posta adresi üzerinden yapılabilir. Şirket, e-posta adresini güncel tutmaktan sorumludur.

10.3. Bölünebilirlik: Protokol hükümlerinden herhangi birinin geçersiz olması, diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez.

10.4. Feragat Yokluğu: Taraflardan birinin herhangi bir hakkını kullanmaması, o haktan feragat ettiği anlamına gelmez.

10.5. Değişiklik: Youthall, Seferberlik’in operasyonel/mevzuatsal gerekçelerle güncellenmesi halinde Protokol’ü Platform’da yayımlayarak güncelleyebilir; Şirket’in kullanıma devam etmesi güncellemeyi kabul anlamına gelir.

11. SEFERBERLİK ÖZEL ŞARTLARI (EK-1) VE UYGULAMA ESASLARI

11.1. Ek-1’in Bağlayıcılığı: İşbu Protokol’ün ayrılmaz parçası niteliğindeki Ek-1 Seferberlik Özel Şartları, Seferberlik kapsamındaki bedelsiz hakların kapsamını, kullanım şartlarını, uygunluk kriterlerini ve yaptırımları düzenler. Ek-1 hükümleri, yalnızca Seferberlik kapsamı ile sınırlı olarak uygulanır.

11.2. Staj İlanı Uygunluk Kriterleri (Asgari Standart): Şirket, bedelsiz hak kapsamında yayımladığı ilanın “staj” niteliğini haiz olduğunu ve en az aşağıdaki unsurları içerdiğini kabul eder:

(a) stajın süresi (başlangıç–bitiş veya toplam süre),

(b) çalışma modeli (tam/yarı zamanlı, hibrit/uzaktan/ofis),

(d) stajın niteliği (departman/rol, temel görevler),

(e) başvuru kriterleri (sınıf, bölüm vb. objektif kriterler),

(f) ücret/yan hak bilgisi “varsa” (yanıltıcı olmamak kaydıyla),

(g) işveren tüzel kişiliği (hangi şirket adına alım yapıldığı).

Youthall, bu kriterlerin sağlanmadığı ilanları düzeltme talebiyle askıya alabilir veya reddedebilir.

11.3. Uygun Olmayan Kullanımlar (Örnekleyici): Aşağıdaki haller, Seferberlik ruhuna aykırı ve kampanya dışı kullanım sayılır:

(a) gerçekte tam zamanlı/yarı zamanlı iş olup “staj” gibi konumlandırılması,

(b) adaydan ücret/kapora/eğitim bedeli vb. menfaat talebi,

(d) adayları Platform dışına yönlendiren link/QR/e-posta ile veri toplama (Youthall izinli entegrasyonlar hariç),

(e) ayrımcılık doğuran ilan dili,

(f) grup şirketleri veya üçüncü kişiler adına yetkisiz ilan,

(g) aynı hakka erişmek için çoklu hesap/kurumsal kayıt ile bypass.

11.4. “Tek Hak” Kuralının Detayları: Seferberlik bedelsiz hakkı; vergi numarası, MERSİS, ticaret sicil kayıtları, aynı marka altında farklı hesaplar, aynı kontrol/bağlılık ilişkisi gibi göstergeler üzerinden Youthall tarafından değerlendirilebilir. Kötüye kullanım şüphesi halinde Youthall, ek doğrulama belgeleri (ticaret sicil, vergi levhası, yetki yazısı vb.) talep edebilir.

11.5. Kullanım Akışı ve Zaman Damgası: Bedelsiz hak, yalnızca “Seferberlik Özel Kontenjanı” seçeneği işaretlenerek oluşturulan ilan için uygulanır. Sistemsel kayıtlar esas alınır. Zaman aralığı içinde aktive edildiği, Platform zaman damgası/logları ile belirlenir.

11.6. Yaptırım Matrisi (Kademeli/Derhal): Youthall, ihlalin niteliğine göre aşağıdaki yaptırımları tek başına veya birlikte uygulayabilir:

(a) düzeltme talebi ve geçici askı,

(b) ilanın yayından kaldırılması,

(d) hesabın geçici askıya alınması,

(e) Ana Sözleşme kapsamında haklı nedenle fesih.

Ağır ihlal hallerinde (veri güvenliği ihlali, export/scraping, adaydan ücret talebi, sistematik kötüye kullanım vb.) Youthall, ihtar vermeksizin (derhal) (b)-(e) yaptırımlarını uygulayabilir.

11.7. Denetim, Log ve İspat: Ek-1 kapsamındaki uygunluk ve kötüye kullanım incelemelerinde; Platform kayıtları, loglar, başvuru akışları, ilan revizyon geçmişi ve güvenlik uyarıları esas alınır. Şirket, Youthall’un makul şüphe halinde inceleme yapabilmesi için gerekli iş birliğini sağlayacağını kabul eder.

11.8. Seferberlik Sayfası ve Görünürlük Kuralları: “Seferberliği Destekleyen Markalar” görünürlüğü; Seferberlik sayfasında logo/unvan gösterimi, sıralama ve kategorilendirme dahil Youthall’un editoryal/ürünsel düzenleme hakkına tabidir. Sıralama, görünürlük seviyesi veya yayın zamanı garanti edilmez.

11.9. İletişim ve Duyuru Onayı: Şirket, Seferberlik kapsamında katılımının; Youthall tarafından Platform içi duyurular, e-posta bültenleri, sosyal medya paylaşımları ve basın/PR içeriklerinde “destekleyen marka” olarak duyurulabileceğini kabul eder. Bu madde, yalnızca Seferberlik iletişimi ile sınırlıdır; Şirket’in ayrıca reklam veren olarak konumlandırıldığı anlamına gelmez.

11.10. Ek-1 Güncellemesi: Youthall; mevzuat, güvenlik ve operasyonel gerekçelerle Ek-1’i güncelleyebilir. Güncel Ek-1, Platform’da yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer; Şirket’in kullanıma devam etmesi güncellemeyi kabul anlamına gelir.

Staj Seferberliği Katılım Şartları/Protokolü

Kullanıcı Sözleşmemizi Güncelledik!