Yeni Neslin Sabancı’sı Kültürü

Müşterilerin ve tüm paydaşların, ihtiyaç ve beklentilerini odağına koyan, farklı görüşlere değer veren ve kararlara geniş çaplı katılımı önemseyen, yenilikçiliğin öncüsü olan, hata yapmaktan korkmayan, bunu bir gelişim fırsatı olarak görüp, öğrenen, uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya odaklanan bir kültürdür.

Büyük Ölçekli
1967
10.000+ Çalışan

Yeni Neslin Sabancı’sı Değerleri

Sabancı Topluluğu olarak, toplum için değer yaratma hedefiyle insanı merkeze alıyoruz.

Sabancı Topluluğu'nun sürdürülebilir başarısında en önemli gücün çalışanlar olduğunda inanıyoruz.

Cesaret, Samimiyet, Tutku, Sürekli Gelişim ve Katılım değerlerimiz ile Yeni Neslin Sabancı'sı vizyonu için ilerliyoruz.


Yeni Neslin Sabancı’sı Bizim İçin Neyi İfade Ediyor?

Yeni Neslin Sabancı’sıyla değişen eğilimlere uyum sağlayan bir iş ortamı sunuyor, yenilikçi eğitim ve uygulamalar geliştirerek çalışanlarımızın gelişimine odaklanıyor ve onlarla etkin bir iletişim kurarak kurum kültürünü içselleştirmelerini amaçlıyoruz. 

Sürdürülebilirlik bakışımızın temelinde insan sermayesi yer almaktadır. Çalışanlarımızın potansiyellerini en iyi şekilde gerçekleştirebilmelerine fırsat sağlayacak şekilde eşit, adil ve güvenli iş ortamlarıyla En Çok Tercih Edilen İşveren olma konumumuzu korurken, Yeni Neslin Sabancı’sı vizyonuyla çalışanlarımızı işin geleceğine bugünden hazırlamakta, mevcut potansiyellerinin geliştirilmesinin yanında en iyi yeteneklerin Topluluğa çekilmesini amaçlamaktayız. Doğru planlama, yedekleme, kariyer yönetimi ile çalışanlarımızın performansını yönetmekte ve Sabancı Liderlik Modeli'ni esas alarak kariyer ve gelişim planlarını oluşturmaktayız.



Sürdürülebilir bir yaşam için, öncü girişimlerle Türkiye ile dünyayı birleştiririz

93 yıl önce temelleri atılan bugünün Sabancı’sı, geçmişinden aldığı güç ve oluşturduğu kültürle, geleceğe emin adımlar atmaya devam etti, zamanın ruhunu iyi okuyarak Yeni Neslin Sabancı’sı oldu. Sabancı Topluluğu, yıllar içinde aştığı engellerden edindiği deneyimle yapısını hep güçlendirdi. Ve bu yapı, dünyada baş gösteren olağanüstü pandemi koşullarında, bu büyük topluluğun sadece ayakta kalmasını değil, büyümesini sağladı. Bu sayede Sabancı Topluluğu büyüme, getiri ve sürdürülebilirlik kavramlarının altını başarıyla ve gururla dolduruyor, güven denilince ilk akla gelen kuruluşlardan biri oluyor. Yeni Neslin Sabancı’sı olma yolunda iddiasını ortaya koyarken, sürdürülebilir bir yaşam için, öncü girişimlerle Türkiye ile dünyayı birleştiriyoruz.


Faaliyet gösterdiği birçok alanda lider konumda olan Sabancı Topluluğu şirketlerinde, yüksek performans kültürü ve ekosistem iş birlikleri yaygınlaştırılırken sürdürülebilirlik ilkeleri gözetilerek tüm paydaşlar için katma değer yaratılmaktadır.

Sabancı Topluluğu olarak geleceğe yönelik taahhüt ve hedeflerimizle fırsat eşitliği ve çeşitlilik alanında öncülük etmekteyiz

Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri ışığında farklı özellik ve yetkinliğe sahip çalışanlar, bizi lider yapan en önemli kaynaklarımızdan. Tüm Sabancı Topluluğu şirketleri olarak yaklaşık 60 binin üzerinde kişiye istihdam sağlamaktayız.  

Sabancı Topluluğu çalışanlarının %30’unu, yöneticilerinin ise %38’ini kadınların oluşturduğu, tüm beyaz yaka çalışanlarının yaklaşık %74'ü Y kuşağından olan, gücünü farklı özelliklere ve yetkinliklere sahip nitelikli insan kaynağından alan bir gruptur.

Sabancı Yetkinlik Modeli

Hem profesyoneller hem de üniversite öğrencilerinin gözünde güçlü bir işveren markası algısına sahip olan Sabancı Topluluğu, Yeni Neslin Sabancı’sı kültürüne uygun ve değerlerini yaşatabilecek yetenek alımlarını önceliklendirmektedir. 

  • Değerleri Yaşatan Yetkinlikler
  • Liderliği Oluşturan Yetkinlikler
  • Performans Geliştiren Yetkinlikler 

Sabancı Social

Sabancı’ya özel Topluluk içi dijital sosyal ağ platformu Sabancı Social Yeni Neslin Sabancı’sı vizyonu doğrultusunda Topluluk çalışanlarının birbirleriyle dijital ortamda daha fazla iletişim ve işbirliği içinde olmaları amacıyla kurulmuştur.

Sabancılılar, mobil uygulama veya web üzerinden kolaylıkla erişebildikleri Sabancı Social sayesinde, Sabancı Topluluğu ve şirketleri ile ilgili konularda güncel haberlere ulaşabiliyor, Sabancı Topluluğu’nun farklı şirketlerindeki kariyer fırsatlarını daha yakından takip edebiliyor, ihtiyaç duydukları alanlarda çalışma arkadaşlarına destek olabiliyor, birbirlerinden öğrenebiliyor ve çeşitli gruplar aracılığı ile birbirleriyle sosyalleşebiliyorlar.

Talent Pool of Next (TP-X)

Talent Pool of Next (TP-X) Programı, Sabancı Topluluğu’nda iş hayatına yeni atılmış, yüksek potansiyelli yeteneklerin liderlik özelliklerini geliştirmeye yönelik olarak 2019 yılında tasarlanmıştır. Toplamda 3 modülden oluşan ve 1,5 yıl süren bir yolculuk olarak tasarlanan TP-X Programı’nda tanınmış eğitmenlerle webinar seansları, gelişim koçluğu ve iş simülasyonu uygulamalarının yanı sıra pek çok farklı öğrenme yöntemine yer verilmiştir. Program’dan mezun olan katılımcıların gelişiminin desteklenmesi için Program kapsamında 6 aylık mentorluk programı yer almaktadır.

Yeni Nesil Kariyer Deneyimi

Yeni Nesil Kariyer Deneyimi ile 3. ve 4. sınıf üniversite öğrencileri Sabancı Topluluğu şirketlerini (Akçansa, Aksigorta, Avivasa, Brisa, Carrefoursa, Çimsa, Enerjisa Enerji, Enerjisa Üretim, Kordsa, Teknosa, Temsa, SabancıDx ve Sabancı Holding) daha yakından tanıma, online eğitimler ile kendilerini geliştirme, kariyerlerine farklı bir deneyim katma ve online bir proje ile farklarını ortaya koyma imkanı yakalıyor.

Yeni Nesil Kariyer Deneyimi'ne dair tüm videolara ythl.co/SabanciYNKD linkinden erişebilirsiniz!

Takım

Kısaca Biz

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Sabancı Topluluğu olarak misyonumuz; rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli olan “stratejik bir portföyü” paydaşlarına değer yaratacak şekilde yönetmektir.

10.000+

1967

38

%43 %57

Web Site

Siteye Git

Kısaca Biz

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Sabancı Topluluğu olarak misyonumuz; rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli olan “stratejik bir portföyü” paydaşlarına değer yaratacak şekilde yönetmektir.

10.000+

1967

38

%43 %57

Web Site

Siteye Git

Sabancı Topluluğu henüz etkinlik düzenlemiyor. Şirketi takip et, etkinlik yayınlandığında ilk sen haberdar ol.

Sabancı Topluluğu ilgini mi çekti?

Hemen takip et, yeni bir etkinlik düzenlendiğinde seni bilgilendirelim.

Kısaca Biz

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Sabancı Topluluğu olarak misyonumuz; rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli olan “stratejik bir portföyü” paydaşlarına değer yaratacak şekilde yönetmektir.

10.000+

1967

38

%43 %57

Web Site

Siteye Git

Kariyerin burada başlıyor.

Oluşturacağın ücretsiz profil ile yeni bir kariyere başla.

Hemen Başla
Sabancı Topluluğu henüz yazı yayınlamadı. Şirketi takip et, yazı yayınlandığında ilk sen haberdar ol.

Sabancı Topluluğu ilgini mi çekti?

Hemen takip et, yeni bir etkinlik düzenlendiğinde seni bilgilendirelim.

Kısaca Biz

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Sabancı Topluluğu olarak misyonumuz; rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli olan “stratejik bir portföyü” paydaşlarına değer yaratacak şekilde yönetmektir.

10.000+

1967

38

%43 %57

Web Site

Siteye Git

GÖZDE ÖZLEM ÇINAR, Enerjisa - BT Departmanı İş Analisti

Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunuyum. Kariyerime, mezun olduktan hemen sonra Avivasa’da Management Trainee (MT) olarak başladım. Yaklaşık 1,5 yıl Bilgi Teknolojileri Departmanı’nda MT olarak çalıştıktan sonra Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanlığı’na geçiş yaptım. Holding’te daha çok teknoloji ve dijital dönüşüm projelerinde yer aldım. Holding’te çalışmak, zorlu ve çok öğretici bir Master programını tamamlamak gibiydi. Mart 2020’den beri, Enerjisa BT Departmanı’nda İş Analisti olarak çalışmaktayım. Kariyerime teknoloji ve inovasyon alanında devam etmek istiyorum. Sabancı bünyesindeki farklı kariyer fırsatları, sürekli gelişimime ve hedeflediğim kariyer yolunda ilerlememe çok katkı sağladı. Bu güzel okulda, tutkuyla ve samimiyetle çalışmayı seviyorum.

LARA KADOĞLU, Akçansa - İK Uzmanı

Merhaba, ben Lara Kadoğlu. Bogazici Üniversitesi Kimya Bölümü mezunuyum. Sabancı Grubu’nda İnsan Kaynakları departmanında 11 ay süre ile stajyer olarak görev aldım. Bu stajım, insan kaynakları fonksiyonunun her bölümünü görmemi ve sevmemi sağladı. Daha sonra 2018 yılının sonunda grup şirketlerinden Akçansa’da Management Trainee (MT) olarak göreve başladım. Akçansa’da ilk 6 ay birçok farklı departmanda görev yaptım. Bu süre içerisinde daha önce hiç farkında olmadığım iş alanlarını öğrenme fırsatını yakalayarak olaylara farklı bakış açısı ile yaklaşmayı öğrendim. İnsana değer veren, eğitim imkanları ile sürekli geliştiren bir ailenin parçası olmaktan çok mutluyum.

KUZEY BENER, Enerjisa Üretim-Stajyer Mühendis

Stajyer mühendis olarak başladığım Enerjisa Üretim ‘de bugün Enerjisa Üretimli olma yolculuğuma devam ediyorum. İlk iş hayatımın (“önce insan” ilkesini benimsemiş) Enerjisa Üretim’de olmasının benim için büyük şans olduğuna inanıyor, Burada mutlu çalışmanın yanısıra her geçen gün yeni tecrübeler ediniyorum. Her yeni mezun öğrenci, ilk işine istediği sektörde başlamak ister, benim de istediğim sektör enerji sektörüydü. Ne mutluki Enerjisa Üretim bana bu fırsatı verdi. Enerjisa Üretim’in daha şimdiden bana çok şey kattığı ve daha çok şey de katacağı inancındayım.

OZAN UKAV, Teknosa-Kategori Uzmanı

2019 yılında Sabancı Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun oldum. Mezuniyetimden sonra Teknosa’da Kategori Uzmanı olarak görevime başladım. İşim Stratejik ve Operasyonel satın alma, maksimum satışı ve karı elde edecek şekilde kampanya yönetimi ve fiyatlandırma, ürün yönetimi gibi hem yoğun hem de çok dinamik süreçlerden oluşuyor. Dolayısıyla sorumluluklarım ve bu süreçte edindiğim deneyim gelişimime büyük katkı sağladı. Bunun yanı sıra departmanlar arası ve şirketler arası projelerde sorumluluk alma fırsatı buldum. Önümüzdeki senelerde kariyerime kategori yönetimi alanında devam etmek istiyorum. Kariyerime Sabancı Holding bünyesinde yer alan çok güçlü bir şirkette, inisiyatif kullanabildiğim ve sürekli öğrenebildiğim bir çalışma ortamında başlamayı büyük bir şans olarak değerlendiriyorum. Öğrenim hayatımdan bu yana Sabancı ailesinin bir parçası olmaktan çok mutluluk duyuyorum.

Kısaca Biz

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Sabancı Topluluğu olarak misyonumuz; rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli olan “stratejik bir portföyü” paydaşlarına değer yaratacak şekilde yönetmektir.

10.000+

1967

38

%43 %57

Web Site

Siteye Git

Kısaca Biz

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Sabancı Topluluğu olarak misyonumuz; rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli olan “stratejik bir portföyü” paydaşlarına değer yaratacak şekilde yönetmektir.

10.000+

1967

38

%43 %57

Web Site

Siteye Git