Hakkımızda
Sabancı Holding iştiraki olan Çimsa, 1972 yılında Mersin’de kurulmuştur. Çimsa bugün Mersin, Eskişehir, Afyonkarahisar ve Valencia'da bulunan 4 entegre fabrikası ile üretim faaliyetlerini yürütmektedir.
Çimsa, gri çimentonun yanı sıra ürettiği beyaz çimento ve kalsiyum alüminat çimentosu gibi özel ürünlerle de inovasyon konusunda Türkiye çimento ve yapı malzemeleri sektörüne öncülük etmektedir. Tüm paydaşlarına değer yaratan ve ka...
Devamını Oku
Değerlerimiz ve Hedeflerimiz
Şeffaflık, güven, insana ve çevreye sorumluluk, çağın gerektirdiği şekilde gelişim ve değişim, müşteri ve çalışanların mutluluğu en önemli ortak değerlerimiz arasında yer alıyor.
Küresel ekonominin bir parçası olmaya devam etmemiz için, insana ve çevreye saygılı yaklaşımımız doğrultusunda yeşil dönüşümün gerekliliklerini yerine getiriyor ve sürdürülebilir kalkınmaya ulaşmak için çok çalışıyoruz. Karbon ayak izinin azaltılması, mal...
Devamını Oku
İnsan Kaynakları Politikamız
Şirketin Kurumsal Gelişim ve İnsan Kaynakları vizyonu yüksek performans kültürü oluşturmak, misyonu ise organizasyonel değişim ve gelişimi sağlamaktır. Bu kapsamda, şirket stratejisi ve şirket hedefleri ile paralel biçimde belirlenen bireysel iş ve yetkinlik hedefleri ile etkin ve düzenli bir yapısal performans yönetimi gerçekleştirilmektedir. Şirketin rekabet gücünü artıracak ve değişen ihtiyaçlara cevap verecek kapsamda da, organizayonel değişim ve gelişime yönelik politikalar planlanmakta ve uygulanmaktadır.
Çimsa Yetkinlikleri
Çimsa stratejik hedefleri ve değerlerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar sürer. Çimsa olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini Çimsa yetkinlikleri oluşturur.
Çimsa Yetkinlikleri:
- Farklılara Değer Vermek
- Dayanıklı Olmak
- Cesaret Göstermek
- Deneyimlerden Öğrenmek
- İş birliği oluşturmak
- Sorumlu tutmak
- Karmaşık Durumları Yönetmek
- Global/Geniş Bakış Açısı ve ...
ÇİMSA'lı Olmak
Objektif ve sistematik bakış acısıyla yürüttüğümüz işe alım sürecimiz; kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun departmana yerleştirilmelerini sağlamayı hedeflemektedir. Bu amaçla deneyimli ve yeni mezun adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak, aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:
- Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Kişilik ve Zihinsel Beceri Envanteri
- Yabancı Dil Tespit Sınavı
- Değ...
Fotoğraflar
Sosyal Medyalar
Çalışma Ortamı
